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如果这样的加热包比丢弃后，在垃圾桶等密闭的空间里跟水相遇，再加入一点火源，就可能燃烧。在产品标准方面，目前国内暂无自热方便火锅类产品和发热包相关国家及行业标准。而发热包的成分及含量决定了自热方便火锅产品的发热效果和释放的气体。上海市消费者权益保护委员会消费指导部主任蔡恩提出：“发热包的生产企业，首先应该是对它发热包所含的成份以及相关的比例，包括重量应该去做进一步完善的测试和分析，来保证这个发热包能够充分反应，并在消费者使用时能够保证到消费者使用的安全。”

（四）必须始终高悬问责利剑，以疾风厉势向庸懒怠宣战。动员千遍，不如问责一次。根治不作为不担当顽疾必须用好问责利剑，敢抓敢管敢问责，对“占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子”的“堂上木偶”来一场“问责风暴”。各级党组织要坚持抓“关键少数”，强力破解“中温”症结，以自我革命精神治理不作为不担当问题，该纠正的立即纠正，该整改的马上整改，该处理的严肃处理，该问责的从严问责，典型问题点名道姓通报曝光，使能上能下成为常态，推动广大党员干部以顽强的意志品质、积极作为的精神状态，追求新业绩，应对新挑战。要做到优者上、庸者下、劣者汰，实现有为者有位、无为者无位、小为者不能大位、平者不能“要”位，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，真正树立重实干、重实绩的用人导向，形成勇作为、会作为的强大气场，汇聚起创新竞进、干事创业的不竭动力。

在此次文章上线招来批评后，台“海委会”在24小时之内紧急修改，虽然将文章中的“泛舟或冲浪”字眼改成了“煮火锅、看夕阳”，但并未删除“自备塔位”“我可能不会救你”等语句。随后，不少台媒也注意到台“海委会”的文章，有媒体形容称此文“有嘲讽意味”“相当讽刺”“酸味十足”。

公开消息显示，程永红于1996年加入保险行业，自2002年加盟太平人寿起，一直未离开太平人寿。程永红2007年任太平人寿四川分公司总经理，后升任总公司助理总经理、副总经理、常务副总经理。据太平人寿一位高管介绍，程永红是从基层一步步走上太平人寿总公司高层，非常熟悉寿险业务。在接任总经理之前，程永红排名紧随张可之后，在太平人寿全系统颇有声望，接任总经理也算是顺理成章。

朱嘉明指出，社会贫富差距和社会不公平是公益事业的基础，公益的手段包括但不限于财富的转移和财富资源的再分配，社会公众通过时间和空间的交换，使每个人成为公益事业的参与者和贡献者即是实现公益全民化的一种创新思路，现代科技的发展则让这一想法能够成为现实。

奥比中光作为国内为数不多的3D结构光摄像头提供方，成为国内手机厂商们的选择。由于人力有限，奥比中光接受了OPPO提出的独家合作要求，成为Find X手机3D摄像头供应商。接下来，奥比也计划扩大自己的合作对象，根据黄源浩的战略节奏，未来一两年，奥比中光争取实现与小米、vivo、华为、三星、苹果等手机大厂的合作。